最近小编了解到2019年1月1日起实施新的个税法，意图是保证新旧税制平稳过渡。咱们都知道2018年10月起个税实施5000的起征点和新税率。新个税法规定在2018年10月至2018年12期间，交税人的薪酬、薪水所得，先行依照每让您每月收入额减除费用五千元以及专项扣，并不再扣除附加减除费用，在这期间已经有不少人享用到了这个方针带来的利益。

2019年1月起关于居民交税人薪酬薪水所得新的改变咱们先来说一下预扣预缴税款办法即累计预扣法：

即扣缴责任人在一个交税年度内，以交税人在本单位到当时月份累计薪酬薪水所得收入额减除交税人申报的累计减免收入、累计专项扣除、累计专项附加扣除等其他扣除后的余额为累计预扣缴应交税所得额，适用薪酬薪水所得税预扣预缴税率表。

这么说是不是觉得很杂乱，下面小编来为咱们举个比如：首要来看一下税率表。

例：小明薪酬薪水所得收入20000元，个人担负三险一金4400元，每月专项附加扣除3000元，小明在2019年1月、2月付出薪酬薪水时，应预扣个人所得税多少钱？

首要来看一下1月份税款：

1月预扣预缴应交税所得额=20000-5000-4400-300=7600元

查归纳所得税年度税率表，习惯3%税率。即1月预扣预缴税额=7600*3%=228元。

再来看一下2月税款：

1~2月累计预扣预缴应交税所得额=40000-10000-8800-6000=15200元。也是适用3%的税率，1~2月累计预扣预缴税额=15200*3%=456.那么2月应预扣预缴税额=456-228=228元。

经过这个事例是不是更清楚这个累计预扣法了。事例中有专项扣除部分，那么最终小编在来说一下六项专项扣除吧。

六项即子女教育费专项附加扣除、继续教育专项附加扣除、大病医疗专项附加扣除、住宅贷款利息专项附加扣除、住宅租金专项附加扣除以及奉养白叟专项附加扣除。针对次六项专项扣除在扣除前需求进项专项附加扣除信息收集表的填写，一切的信息都要照实填写，如因填写不标准，可能会导致扣缴责任人信息收集失利，影响个人享用专项附加扣除，假设遇到扣缴责任人未及时处理专项附加扣除或有扣除信息发生改变的状况，要进行核实承认。