一、自2019年1月1日至2021年12月31日，对小型微利企业年应缴税所得额不逾越100万元的部分，减按25%计入应缴税所得额，按20%的税率交纳企业所得税；对年应缴税所得额逾越100万元但不逾越300万元的部分，减按50%计入应缴税所得额，按20%的税率交纳企业所得税。

小型微利企业不论按查账征收办法或核定征收办法交纳企业所得税，均可享受上述优惠政策。

二、本公告所称小型微利企业是指从事国家非束缚和阻止工作，且一同符合年度应缴税所得额不逾越300万元、从业人数不逾越300人、资产总额不逾越5000万元等三个条件的企业。

关键解读的三点：

一是，只是“符合条件”的小型微利企业才华享受这个政策，所触及的四个条件，有一个不达标准，对不住，全额按25%核算企业所得税，或许想办法享受高新之类的优惠政策。

二是，恰当了解300万元是个什么意思？这是应缴税所得额，不是收入额，也不是获利额，是一个核算值，一定要核算出来判定。

三是，核算数据的感官知道（小型微利企业的所得税率为20%，企业正常的税率为25%）：

因为上述终究一个打破了条件，在320万元中的300万元的部分也是不能享受所得税优惠的。那这个有没有一个与个税全年一次性奖金的盲区呢？有这样的算法小编看我们在评论：

300万元时，一算计缴25万元的企业所得税，税后所得为275万元，于此我们来看275万元打破到300万元以上时会是什么效果。275/0.75=366.67万元，相当于什么，这66.67万元是无效的区间，300万元时所得税是25万元，366.67万元时，所得税是91.67万元。

但是光有所谓的无效区间就完了吗，有钱还不挣了扩展假吗，非也，这个数据开始我们说了，就是应缴税所得额，是收入减成本费用再作缴税调整的效果，而且也有规矩，比如薪酬薪水当年计提于次年5月31日前发放即可以为归于税前扣除，这不轻松了吗，你老板发薪酬行不行，发66.67万元的薪酬，就算缴个税多点，心爱，但要想到得多少啊，这跟我们经商相同，总是担忧别人挣多了自己少了，而不想想自己挣的增加了，比较的对象是自己，出现无效区间是积德行善，难道为了小型微利就不展开了吗？至于人数与资产总额，这是硬线，过了不好办，不然可以考虑一下调度，会计加速折旧之类的处理吧。