公司一向误将薪酬劳作所属期的月份作为税款所属期报税，10月开始实行新的费用减除规范，但公司将10月实践发的薪酬报在了9月的税款所属期，导致没有享用到5000/月的减除费用。该怎么处理？

首要，厘清将劳作所属期作为税款所属期报税，及其或许导致的结果。

比方，9月干活、10月发薪水，正常是11月报税，但由于混杂了劳作所属期和税款所属期，以为税款所属期是9月，所以在10月申报税款，其结果是税款所属期和申报期都提早了一个月，还导致职工10月获得的薪酬薪水没有享用到减税盈利。

其次，纠正过错申报做法

①企业向主管税务机关供给过错申报做法的书面阐明、10月份计发薪酬的发放证明或财政记账凭据。

②税务机关核实后，企业将9月份税款所属期个人所得税扣缴申报表上的计税收入更正为0，处理该属期已缴税款的退库手续；

③11月申报期，企业将10月份实践计发的薪酬金额填写至10月税款所属期的个人所得税扣缴申报表中，按5000元减除费用和新的税率表从头核算交纳税款。

第三，假如企业发现问题时 11月现已作了申报，则上述①②过程不变，

③过程修正如下：

③更正11月现已申报的10月份税款所属期的个人所得税扣缴申报表，按10月份实践计发的薪酬口径，从头核算应纳税款并扣除已缴税额后，按差额退补税款。

经过上述处理，相关企业职工10月实践获得工薪所得，不只能够享用到减税盈利，并且以往不正确的税款所属期和对应的申报时刻都得以纠正。

本来企业发放收入当月就申报交纳的税款，现在严厉依照税法规则，在发放的次月申报交纳，既规范了企业的申报行为，又保证了纳税人的合法权益。